NOWE ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW

SZKOLENIE SKIEROWANE DO:

-szefów, kierowników działu HR i kadr, działu księgowości
-samodzielnych specjalistów w działach HR i kadr
-menedżerów 
-wszystkich zainteresowanych tematyką szkolenia
 

PROGRAM SZKOLENIA

NOWE ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH ZA NARUSZENIE PRAWA PRACY ORAZ PRZEPISÓW I ZASAD BHP – ZMIANY W PRZEPISACH OD 8 LIPCA 2026 R. 
• Zakres odpowiedzialności kierownika (osoby kierującej pracownikami) za ewentualne nieprawidłowości na gruncie prawa pracy w zakładzie pracy 
• Kto ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie do pracownika bez ważnych badań profilaktycznych/szkoleń lub za inne naruszenia bhp?  
• Czym się różnią zasady od przepisów bhp?
• Jakie są sankcje za naruszenie prawa pracy (mandaty) i kto je płaci?
• Po upływie jakiego czasu wykroczenia się przedawniają?
• Warsztat (wspólne ćwiczenie)

UDZIELANIE URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?
• Czy można zmusić pracownika do wybrania zaległego urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy i na jakich zasadach można odwołać pracownika z urlopu? 
• Kiedy osoba kierująca pracownikami może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie?
• Konsekwencje bezprawnej odmowy udzielenia urlopu
• Kiedy najpóźniej należy złożyć wniosek o urlop na żądanie?  
• Czy można odmówić urlopu na żądanie? 
• Warsztaty

RÓŻNICA POMIĘDZY UMOWĄ O PRACĘ A UMOWĄ ZLECENIA 
• Kiedy można zawrzeć umowę o prace , a kiedy zlecenie? 
• Czy strony zawierając umowę zlecenia mają pełną swobodę?
• Jakie ryzyka prawne i finansowe są związane z przekształceniem umowy zlecenia w umowę o pracę?
• Czym różnią się obowiązki pracownika od obowiązków zleceniobiorcy?

SYTUACJE NIETYPOWE ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY, CZYLI JAK TRAKTOWAĆ
• Przejazdy i dojazdy w trakcie delegacji
• Wysyłanie maili i aktywność zawodowa w ramach pracy zdalnej poza godzinami pracy – ryzyka dla pracodawcy
• Jak traktować pozostawanie poza godzinami pracy na terenie zakładu pracy – orzecznictwo Sądu Najwyższego
• Profilaktyczne badania lekarskie – jak rozliczać czas pracy?
• Szkolenia zawodowe, wyjścia prywatne, udział w posiedzeniach komisji bhp
• Szkolenie bhp w formie e-learningu 
• Wyjścia prywatne – jak zgłaszać i ewidencjonować w przypadku pracy zdalnej a jak w przypadku pracy biurowej?

CZAS PRACY - GODZINY NADLICZBOWE 
• Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe
• Czym się różnią godziny ponadwymiarowe od średniotygodniowych?
• Kiedy praca w wolną sobotę oznacza nadgodziny dobowe (50% dodatek)?
• Kto może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Limitowanie dodatkowej pracy (maksymalny czas pracy, limit godzin nadliczbowych)
• Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych
• Data złożenia wniosku o odbiór nadgodzin a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy nadliczbowej
• Rozliczanie godzin nadliczbowych czasem wolnym – stanowisko PIP
• Kiedy rozliczanie godzin nadliczbowych kosztuje pracodawcę najwięcej – metody optymalizacji kosztów godzin nadliczbowych

ZASADY REKOMPENSOWANIA PRACY W DNIU WOLNYM Z TYTUŁU PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWEGO TYGODNIA PRACY, NIEDZIELĘ I ŚWIĘTO
• Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy można zapłacić za przepracowany czas?
• Czym się różni dodatkowa praca w sobotę od pracy w niedzielę
• Ciągłe naruszanie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – konsekwencje dla pracodawcy
• Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 
• Warsztaty

URLOP OPIEKUŃCZY
• „Na kogo”  można skorzystać z urlopu opiekuńczego?
•  Zasady odpłatności za urlop opiekuńczy 
• Czy urlop jest przeliczany na godziny?
• Na ile wcześniej należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu?
• Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego?

ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ 
• Na jakich zasadach przysługuje zwolnienie z tytułu siły wyższej (art. 148(1) KP)?
• Jak zdefiniować siłę wyższą? 
• Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia? 
• Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało w okresie zwolnienia? 
• Czy w treści wniosku trzeba uszczegóławiać przyczynę zwolnienia ?

UWAGA! Po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony uczestnika szkolenia.

W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon lub tablet) z dostępem do internetu, aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy. Proponujemy Państwu używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie i mieć możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).

!! Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO 

udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4 godziny zegarowe, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00 i twają do godziny 13:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:40 – 9:00

W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.