warsztat na przykładach
Zapraszamy Państwa na pionierskie na rynku szkolenie online z czasu pracy. Jego wyjątkowość polega na nietypowej formule szkolenia: prowadzący przeanalizuje przekrojowo zagadnienia związane z czasem pracy w formie 50 praktycznych przykładów. Do rozwiązania każdego przykładu zostanie wskazana podstawa prawna (przepis, wyrok sądu, stanowisko ministerstwa/PIP). Z uwagi na zróżnicowanie trudności przykładów na szkoleniu doskonale odnajdą się zarówno początkujący adepci prawa pracy jak i doświadczeni kadrowcy. Analizowane kazusy (przykłady) zostały zbudowane w oparciu o prawie dwudziestoletnie doświadczenie trenera w obszarze prawa pracy. Odbiór szkolenia ułatwi tablica multimedialna, na której będą rozrysowywane poszczególne zagadnienia.
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili prawidłowo zaplanować czas pracy pracowników oraz będą w stanie poradzić sobie z najczęściej występującymi trudnościami w interpretacji przepisów z zakresu czasu pracy.
W efekcie udziału w szkoleniu uczestnicy będą potrafili bezproblemowo rozliczać dodatkową pracę w „wolną sobotę” (wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Otrzymają odpowiedź na pytanie jak postępować, gdy dodatkowa praca tego dnia wynosi 3,8 czy 10 godzin. Uczestnicy uzyskają wiedzę kiedy za „sobotnie nadgdodziny” należy zapłacić 50% dodatek do wynagrodzenia. Poznają też konsekwencje permanentnego rozliczania „sobotnich nadgodzin” wynagrodzeniem.
PROGRAM SZKOLENIA
KTO PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZANIE PRZEPISÓW O CZASIE PRACY W FIRMIE?
CZAS PRACY – SYTUACJE NIETYPOWE
• Czy okres zwolnienia lekarskiego wypływa na wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania?
• Kiedy szkolenie należy wliczyć do czasu pracy?
• Czy przejazdy w delegacji mogą naruszać nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
• Jak święta przypadające w sobotę wpływają na ustalenie wymiaru czasu pracy „niepełnoetatowca”?
• Czy wyjście prywatne może obejmować cały dzień (całą „dniówkę roboczą”)?
WYMIAR I PLANOWANIE CZASU PRACY
• Jaki jest najczęstszy błąd służb kadrowych w równoważnym systemie czasu pracy?
• Jak poprawnie wyznaczać dni wolne z tytułu święta przypadającego w sobotę?
• Czy po podróży służbowej pracownikowi przysługuje 11-godzinny odpoczynek?
• Kiedy najłatwiej popełnić błąd przy planowaniu odpoczynku w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym?
• Kiedy dwukrotne rozpoczęcie pracy w tej samej nie narusza obowiązujących przepisów ?
• Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o tzw. ruchomy czas pracy (art.140(1) KP)?
• W jakich sytuacjach odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony do 24 godzin?
• Kiedy dyżur „pod telefonem” narusza obowiązujące przepisy?
• Kiedy pracownikowi można zaplanować pracę w niedzielę lub święto?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu?
• Jakie elementy muszą być w harmonogramie?
• Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram?
• Czy pracodawca musi przechowywać harmonogram czasu pracy?
• Dopuszczalność zmian w harmonogramie czasu pracy – stanowisko MPiPS i PIP
EWIDENJA CZASU PRACY
• Jak ewidencjonować czas pracy w przypadku pracy zdalnej?
• Jakie elementy powinny być uwzględnione w ewidencji czasu pracy?
• Czy pracodawca musi przechowywać listy obecności i harmonogramy czasu pracy?
• Jakie dokumenty dotyczące czasu pracy powinny być w aktach osobowych, a jakie w tzw. „teczce czasu pracy”?
GODZINY NADLICZBOWE
• Kto z ramienia pracodawcy może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Czym się różnią godziny ponadwymiarowe od nadliczbowych?
• Jak poprawnie rozliczyć godziny ponadwymiarowe?
• Kiedy praca w wolną sobotę oznacza nadgodziny dobowe?
• Jak rozliczyć 6 -, 8 - , 10- godzinną pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
• Szczególne zasady rozliczania dodatkowej pracy w równoważnym systemie czasu pracy
• Godziny nadliczbowe pracowników zmianowych oraz zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
• Jak obliczyć roczny limit godzin nadliczbowych?
• Jak poprawnie, zgodnie ze stanowiskiem MRPiPS, ustalać maksymalny czas pracy?
• Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie wlicza się do limitu godzin nadliczbowych?
• Data złożenia wniosku o odbiór nadgodzin a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy nadliczbowej
• Jak poprawnie rozliczać godziny nadliczbowe czasem wolnym?
• Jak rozliczać godziny nadliczbowe kierownikom oraz managerom?
SZKOLENIE SKIEROWANE DO
-szefów, kierowników działu HR i kadr, działu księgowości
-samodzielnych specjalistów w działach HR i kadr
-menedżerów organizujących pracę zdalną dla swojego zespołu
-wszystkich zainteresowanych tematyką szkolenia
wybitny prawnik
prawnik ze stażem w Państwowej Inspekcji Pracy. Trener prawa pracy, a także członek miesięcznika zajmującego się prawem pracy, wykładowca prawa pracy na kilku uczelniach wyższych. Na bieżąco współpracuje z działami personalnymi kilku dużych firm produkcyjnych oraz pracodawcami samorządowymi doradzając w obszarze prawa pracy. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z czasem pracy oraz współpracą pracodawcy ze związkami zawodowymi.
Zawsze jego zajęcia są prowadzone w formie warsztatów. Ich atutem jest specjalnie przygotowana prezentacja multimedialna oraz ćwiczenia do wspólnej analizy przez uczestników, które pozwolą przećwiczyć praktyczne stosowanie nabytej wiedzy. W trakcie spotkań nacisk kładzie na praktyczne stosowanie prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz oficjalnych stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy.
Przeszkolił wiele firm w Polsce. Wysokie noty uczestników.
W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO
udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4 godziny zegarowe, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.
Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00 i twają do godziny 13:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:40 – 9:00
W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.
Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.
DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ
Agnieszka Paliszewska
tel. +48 532 425 622
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl
Anna Franik
tel. +48 531 099 692
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl