co każdy pracodawca powinien wiedzieć. Procedury, obowiązki informacyjne i administracyjne
W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, która oznacza rewolucję w oszczędzaniu na starość. Według szacunków reforma objąć ma 11.5 miliona zatrudnionych osób. Od lipca 2019 roku każda firma zatrudniająca ponad 250 osób będzie musiała zaoferować im Pracowniczy Plan Kapitałowy. Sukcesywnie, w kolejnych miesiącach, obowiązek zostanie rozszerzony praktycznie na wszystkich pracodawców. Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zarządom i pracownikom przedsiębiorstw zasad tworzenia i oszczędzania w ramach PPK. Chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie PPK.
Terminy wdrożenia PPK:
- Od 1 lipca 2019 r. obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób
- Od 1 stycznia 2020 r. obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników
- Od 1 lipca 2020 r. obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 20 osób
- Od 1 stycznia 2021 r. obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych
SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO
PROGRAM SZKOLENIA
I. PPK – uwagi ogólne
1. Cele i korzyści dla pracownika i pracodawcy
2. Ewidencja PPK
3. Portal PPK
4. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki
5. PPE a PPK
- jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK
- PPE a PPK różnice
II. Pracodawca a PPK
1. Terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
2. Podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
3. Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
4. Zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
- wpłata podstawowa
- wpłata dodatkowa
- technika odprowadzania wpłat
5. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS, PPK a KUP
- opodatkowanie wpłat i wypłat PPK
- zwolnienie z opodatkowania
- PPK a KUP
- składki PPK w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego
6. Umowy PPK
- umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
- umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
7. Pracowniczy Plan Kapitałowy - nowe obowiązki pracodawców
- uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
- wybór instytucji finansowej
- obowiązek informacyjny względem pracowników
- obowiązek podpisania umów o zarządzanie PPK oraz umów o prowadzenie PPK
- dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
- naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
- archiwizowanie dokumentacji PPK
8. PPK a podatek dochodowy i składki ZUS
9. Wdrożenie PPK - krok po kroku
10. Odpowiedzialność karna pracodawcy
III. Pracownik a PPK
1. Obligatoryjne uczestnictwo w PPK
2. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
- warunki na jakich można wycofać środki
- opodatkowanie przedterminowych wypłat
3. Zasady dysponowania środkami PPK
- przed 60 rokiem życia
- po 60 roku życia
- sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
- dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
- sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
4. Jednoczesne uczestnictwo w kilku programach
5. Zmiany do Kodeksu pracy a PPK – kwoty wolne od potrąceń a PPK
IV. Środki PPK
1. Rodzaje i wysokość wpłat
2. Składka powitalna i dopłata roczna z budżetu państwa
3. Koszty zarządzania PPK – limity
4. Zasady inwestowania
5. Nadzór nad PPK
6. Odpowiedzialność karna
Radca prawny, wybitny specjalista prawa pracy, kadr i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych oraz sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Wysokie noty uczestników.
W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO
zajęcia, wsparcie poszkoleniowe wykładowcy, poradnik/podręcznik dokumentujący przekazaną wiedzę w bardzo praktycznej formie, materiały pomocnicze, certyfikat ukończenia szkolenia, przerwy kawowe, lunch oraz parking hotelowy. Zapewniamy opiekuna z ramienia Centrum Szkoleń LIDERAP, który jest zawsze do Państwa dyspozycji podczas trwania szkolenia.
W przypadku wyboru szkolenia z noclegiem Centrum Szkoleń LIDERAP zajmuje się wszelkimi formalnościami związanymi z jego rezerwacją.
Godziny zajęć:
Zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00, a kończą o 16:00
Powyższe szkolenie możemy zrealizować dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego, po uprzednim zmodyfikowaniu w kierunku Państwa potrzeb.
DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ
Agnieszka Paliszewska
tel. +48 532 425 622
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl
Anna Franik
tel. +48 531 099 692
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl