proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników
O sukcesie firmy w dużej mierze decydują zatrudnieni w niej pracownicy. Wykwalifikowany, zmotywowany zespół zapewnia rozwój i dobre wyniki finansowe organizacji. Jednocześnie prowadzenie skutecznych procesów rekrutacyjnych na aktualnym rynku pracy stanowi coraz większe wyzwanie. Dużą rolę odgrywają tu umiejętności rekrutera, wizerunek pracodawcy tzw. employer branding oraz sprawna współpraca osób pozyskujących pracowników do organizacji i biznesu. Coraz istotniejsze staje się pozyskiwanie do firm osób, które nie tylko spełnią wymagania stanowiskowe ale także będą pasować do kultury organizacyjnej firmy. Często też ważne jest by pracownicy mieli potencjał do rozwoju oraz zostali w firmie na dłużej. Zapraszamy Państwa na szkolenie, podczas którego trener podzieli się z uczestnikami praktyczną wiedzą z zakresu rekrutacji, podpowie jak profesjonalnie i skutecznie pozyskiwać kompetentnych pracowników oraz zapozna z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi.
CEL SZKOLENIA
Pozyskanie praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu rekrutacji oraz skutecznej współpracy i komunikacji rekrutera z biznesem
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
• Będą tworzyć efektywne procesy rekrutacji i selekcji według najlepszych standardów i praktyk rynkowych
• Pozyskają wiedzę jak optymalizować projekty rekrutacyjne pod względem rezultatów biznesowych
• Nauczą się stosować nowoczesne metody pozyskiwania talentów z rynku pracy
• Będą profesjonalnie planować efektywny proces rekrutacji i selekcji
• Pozyskają wiedzę jak tworzyć opisy stanowisk, profile kandydatów i ogłoszenia rekrutacyjne
• Będą w stanie przygotować i poprowadzić skuteczną rozmowę kwalifikacyjną, także on-line
• Nauczą się projektować narzędzia do badania kompetencji i selekcji kandydatów
• Będą w stanie przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji w sposób zgodny z prawem i etyką biznesową
• Poznają zasady tworzenia profesjonalnego wizerunku pracodawcy oraz osobistej marki rekrutera
METODOLOGIA ZAJĘĆ
Dyskusja w grupie, ćwiczenia w parach, podgrupach, symulacje, burza mózgów, praca z formularzem, studium przypadku, wykład interaktywny
PROGRAM SZKOLENIA
1. Wprowadzenie do tematu rekrutacji i selekcji
• Aktualne trendy i sytuacja na rynku pracy
• Employer Branding i Employee Value Proposition jako podstawa komunikacji z kandydatem w procesie rekrutacyjnym.
• Dopasowanie kandydata do profilu stanowiska i kultury organizacyjnej firmy
• Prawne aspekty procesu rekrutacji i selekcji
2. Rekruter partnerem dla biznesu
• Kompetencje rekrutera
• Budowanie autorytetu i zaufania
3. Przebieg procesu rekrutacyjnego
4. Narzędzia rekrutacyjne
• Opis stanowiska
• Ogłoszenie rekrutacyjne i jego rola w procesie
• Selekcja aplikacji
• Rozmowa rekrutacyjna/wywiad behawioralny
• Specyfika spotkań rekrutacyjnych on-line
• Assessment Center jako jedno z najskuteczniejszych narzędzi rekrutacyjnych
• Wykorzystanie „case study” i testów w procesie rekrutacyjnym
• Referencje i programy poleceń
• Social media w procesie rekrutacji
• Direct search
5. Zamknięcie procesu rekrutacyjnego
• Oferta pracy i ustalenie warunków współpracy
• Feedback dla kandydatów
• Plan adaptacji dla nowego pracownika
UWAGA! Po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony uczestnika szkolenia.
W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon lub tablet) z dostępem do internetu, aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy. Proponujemy Państwu używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie i mieć możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
Ekspert HR, Trener i Coach
Doświadczony ekspert w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Rekruter, project manager, koordynator i asesor sesji AC/DC, pasjonat rozwoju osobistego. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z procesem rekrutacji, rozwojem zawodowym, inteligencją emocjonalną oraz skuteczną komunikacją.
W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO
udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4 godzin zegarowych, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.
Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:45 – 9:00
W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.
Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.
DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ
Agnieszka Paliszewska
tel. +48 532 425 622
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl
Anna Franik
tel. +48 531 099 692
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl