STAŻ PRACY

SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO

podmiotów zatrudniających pracowników, osób zarządzających zakładem pracy oraz innych osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych zakładu pracy na każdym szczeblu struktury organizacyjnej, pracowników działów kadr i płac.

CELE SZKOLENIA

• Przedstawienie najważniejszych zmian w zakresie ustalania stażu pracy wynikających z ustawy obowiązującej od 2026 r.,
• Zapoznanie z katalogiem nowych okresów zaliczanych do uprawnień pracowniczych (m.in. umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza, praca za granicą),
• Omówienie procedury pozyskiwania zaświadczeń z ZUS oraz sposobów dokumentowania nietypowych okresów zatrudnienia,
• Uporządkowanie wiedzy dotyczącej dotychczasowych zasad liczenia stażu pracy wraz z omówieniem przypadków spornych i niejednoznacznych,
• Praktyczne przełożenie stażu pracy na konkretne uprawnienia pracownicze (np. urlopy, nagrody jubileuszowe, odprawy, okres wypowiedzenia),
•  Przygotowanie pracowników do wdrożenia nowych zasad w zakładach pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Ustawa stażowa – rewolucja w okresach wliczanych do uprawnień pracowniczych od 2026 r.
a) katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
b) warunki wliczenia do stażu pracy okresów:
- działalności gospodarczej (w tym wspólnik w spółce parnerskiej)
- umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy agencyjnej
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych
- wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebytego za granicą
- osoba wspólpracująca
c) zaświadczenie z ZUS
- kto będzie wnioskował?
- procedura uzyskania zaświadczenia
- termin wydania zaświadczenia
- treść zaświadczenia
- czy zaświadczenie umieścimy w części A / B akt osobowych? 
d) dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
- student do 26 r.ż na umowie zlecenia
- jdg – wakacje składkowe
- jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem - „urlop wychowawczy”
e) ustawa stażowa – terminy
- termin wejścia w życie ustawy
- warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy 
- przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?
2. Staż pracy – dotychczasowe warunki wliczania do okresu zatrudnienia – przypadki trudne i niejednoznaczne
a) okres nauki w szkole (co w przypadku ukończenia szkoły za granicą?)
b) praca w gospodarstwie rolnym rodzica
c) prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub bycie zatrudnionym w gospodarstwie współmałżonka
d) wypłaty wynagrodzenia przywróconego do pracy pracownika
e) czynnej i zawodowej służby wojskowej
f) pracy za granicą dla pracodawcy zagranicznego – jakiego dokumentu zażądać na potwierdzenie okresu zatrudnienia?
g) odbywania studiów doktoranckich 
h) przebywania na zasiłku dla bezrobotnych
i) okres służby – warunki wliczenia
j) dotychczasowe zatrudnienie 
- jak udokumentować w przypadku niezakończonego zatrudnienia?
- przeliczenie wstecz uprawnień w przypadku doniesienia świadectwa pracy
3. Staż pracy a uprawnienia pracownicze
a) katalog uprawnień, które zależą od stażu pracy
b) wymiar urlopu wypoczynkowego
c) dodatek za wysługę lat
d) nagroda jubileuszowa
e) dodatkowe roczne wynagrodzenie
f) dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego po przepracowaniu roku
g) prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego
4. Zakładowy staż pracy
a) okres wypowiedzenia 
- jak liczyć okres wypowiedzenia
- jak ustalić okres zatrudnienia przy zatrudnieniu np. 2 lata i 11 miesięcy
- jak sformułować informacje o okresie wypowiedzenia w informacji z art. 29 par. 3 KP?
b) nagroda jubileuszowa na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
c) odprawa pośmiertna
- wysokość odprawy
- w jaki sposób pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy?
d) odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy
- wysokość odprawy
- jak kalkulować
e) dodatek stażowy na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
5. Staż pracy a nagroda jubileuszowa – warsztat na przykładach
a) okres przedawnienia nagrody jubileuszowej
b) wyrównanie czy wypłata nagrody jubileuszowej w całości?
c) wypłata przed upływem 5 lat a podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (oskładkowanie)
6. Wyższy staż pracy – czy wymaga wprowadzenia zmian w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania?
7. Pracodawca  - zleceniodawca studentów do 26 roku życia
a) okres archiwizacji dokumentacji umowy zlecenia
b) czy student – zleceniobiorca może żądać od pracodawcy zaświadczenia?
c) pracownik, który w czasie studiów wykonywał umowę zlecenia a staż pracy na etacie
 

UWAGA! Po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony uczestnika szkolenia.

W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon lub tablet) z dostępem do internetu, aby móc w pełni korzystać
z możliwości jakie oferujemy. Proponujemy Państwu używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie i mieć możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).

!! Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.

W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO 

udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4 godziny zegarowe, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.

Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00 i twają do godziny 13:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:40 – 9:00

W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.