Szkolenie
ZARZĄDZANIE PERSONELEM W STANIE EPIDEMII: REDUKCJA ETATU, ROZWIĄZANIE UMOWY
jak zmienić i rozwiązać umowę, aby nie narazić się na pozew – na wzorach i kazusach
Koronawirus opanował cały świat. Wyrządza szkody nie tylko zdrowotne, ale także finansowe. Czy koronawirus wpłynie na wysokość naszych pensji? Czy pensje zostaną obniżone? Jak koronawirus wpłynie na polską gospodarkę? Zapraszamy Państwa na szkolenie podczas, którego nasz mecenas pomoże Państwu w wielu wątpliwościach kadrowych i omówie zagadnienia, które są przedmiotem szkolenia.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie Tarczy Antykryzysowej
a) regulamin wyboru przedstawiciela
b) porozumienie w przedmiocie obniżenia wymiaru czasu pracy - wzór
2. Zmiana umowy o pracę – w szczególności redukcja wymiaru zatrudnienia, obniżenie wynagrodzenia
a) w drodze porozumienia zmieniającego
b) w drodze wypowiedzenia zmieniającego
d) forma, przyczyny, ograniczenia
3. Ustanie stosunku pracy
a) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
- wzór
- czy wskazywać przyczynę
- rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracodawcy - formalności
b) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- okres wypowiedzenia
- ograniczenia pracodawcy co do możliwości wypowiedzenia umowy o pracę (w tym: ciąża, urlop, kwarantanna)
- formalności związane z wypowiedzeniem (forma, sposób doręczenia, konsultacja ze związkami zawodowymi, rozwiązanie umowy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy)
- przyczyna – jak prawidłowo sformułować przyczynę, aby uniknąć pozwu
c) rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
- katalog podstawowych obowiązków pracownika
- jak sformułować przyczynę rozwiązania umowy
d) długotrwała nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
4. Redukcja zatrudnienia – tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych
a) pracodawcy, do których stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych
b) formalności dotyczące redukcji zatrudnienia wynikające z ustawy
c) odprawa – wysokość, sposób wyliczenia, termin wypłaty
d) jak nie wejść w zwolnienie grupowe
5. Pojedyncze rozwiązanie umowy o pracę z wyłącznej przyczyny pracodawcy
a) jak rozumieć wyłączną przyczynę, współprzyczyna
b) odprawa
6. Świadectwo pracy – zmiany od 04.05.2019 r. oraz 07.09.2019 r.
a) termin
b) wypełnienie krok po kroku
c) sprostowanie, duplikat
7. Zatrudnienie cudzoziemca a brak możliwości legalizacji pobytu lub zatrudnienia
UWAGA! Po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony uczestnika szkolenia.
W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon lub tablet) z dostępem do internetu, aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy. Proponujemy Państwu używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie i mieć możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
!! Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.
Wykładowca
Radca prawny, wybitny specjalista prawa pracy, kadr, prawa informacji i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Prelengent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych oraz sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Wysokie noty uczestników.
W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO
udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4/5 godzin zegarowych, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.
Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:30 – 9:00
9:00 – 10:30 zajęcia
10:30 – 10:45 przerwa
10:45 – 12:15 zajęcia
12:15 – 12:30 przerwa
12:30 – 14:00 zajęcia
W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.
Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.
DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ
Agnieszka Paliszewska
tel. +48 532 425 622
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl
Anna Franik
tel. +48 531 099 692
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl