z uwzględnieniem rozwiązań antykryzysowych problemy praktyczne
Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy wyjaśni, jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO:
- pracodawców zatrudniających bądź planujących zatrudnić cudzoziemców
- pracowników agencji pracy tymczasowej zatrudniających cudzoziemców
- pracowników działu kadrowo-płacowych oraz HR zatrudniających cudzoziemców
- pracowników biur rachunkowych, księgowych oraz prawnych prowadzący obsługę kadrową klientów zatrudniających cudzoziemców
- doradców podatkowych
- osób , które chcą podnieść poziom kompetencji
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.
Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.
METODY PROWADZENIA SZKOLENIA:
Szkolenie ma wymiar praktyczny, mecenas omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Rozwiązania w okresie stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego
a) legalizacja pobytu – rozwiązania tymczasowe
b) legalizacja zatrudnienia – rozwiązania tymczasowe
2. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
a) dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
b) ruch bezwizowy cudzoziemców
c) warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
- obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
- obywatele pozostałych państw trzecich
d) wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
e) pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
f) wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
3. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - oświadczenia
a) oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
b) praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
4. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
a) przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
b) warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
c) zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
d) uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
e) zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
f) elektroniczne zezwolenie na pracę
g) „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
h) procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
5. Świadczenie pracy przez obywatela UE
a) praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
b) uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
6. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
a) umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
b) zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
c) obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
d) obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
7. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
8. Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
a) zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
b) obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
c) obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
d) ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
e) działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
9. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
a) dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
b) ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
c) ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
d) pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
10. Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
a) Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
b) Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
c) Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
d) Opodatkowanie pracowników najemnych
e) Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
f) Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
g) Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
11. Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
12. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
13. Projekt ustawy o rynku pracy – przegląd proponowanych zmian
a) dłuższa praca na oświadczeniach – 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych
b) obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej
c) automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy
UWAGA! Po zapisaniu się na szkolenie i rejestracji, wszystkie kwestie techniczne będą przesyłane mailowo. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia. Organizator nie bierze odpowiedzialności za problemy techniczne lub zerwane połączenie ze strony uczestnika szkolenia.
W celu prawidłowego uczestnictwa w szkoleniu należy posiadać urządzenie (komputer z głośnikami, laptop z głośnikami, smartfon lub tablet) z dostępem do internetu, aby móc w pełni korzystać z możliwości jakie oferujemy. Proponujemy Państwu używać podczas szkolenia słuchawek z mikrofonem (istotne aby móc aktywnie uczestniczyć w interaktywnym wykładzie i mieć możliwość zadawania pytań nie tylko na czacie).
!! Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.
Radca prawny, wybitny specjalista prawa pracy, kadr, prawa informacji i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Prelengent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych oraz sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Wysokie noty uczestników.
W CENIE SZKOLENIA UWZGLĘDNIONO
udział w szkoleniu (czas trwania zajęć ok. 4/5 godzin zegarowych, w zależności od interakcji uczestników) z możliwością zadawania pytań i wyjaśniania wątpliwości, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (istnieje możliwość dosłania wersji papierowej) oraz certyfikat ukończenia szkolenia.
Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Godziny zajęć:
zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9:00
logowanie i sprawdzanie ustawień: 8:30 – 9:00
9:00 – 10:30 zajęcia
10:30 – 10:45 przerwa
10:45 – 12:15 zajęcia
12:15 – 12:30 przerwa
12:30 – 14:00 zajęcia
W trakcie szkolenia na bieżąco można zadawać pytania.
Powyższe szkolenie możemy zrealizować również dla Państwa w formie szkolenia zamkniętego po zmodyfikowaniu zgodnie z Państwa życzeniem.
DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ
Agnieszka Paliszewska
tel. +48 532 425 622
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl
Anna Franik
tel. +48 531 099 692
tel./fax. 32 338 92 92
e-mail: biuro@liderap.pl