KADRY, PŁACE, UBEZPIECZENIA
kompendium zmian 2025 / 2026

Przygotowaliśmy dla Państwa szkolenie, w którym nasz ekspert odpowie na wszystkie Państwa pytania jak i omówi najważniejsze kwestie związane z tematyką szkolenia.

STAŻ PRACY
jak liczyć i dokumentować po zmianach w 2026 roku

Szkolenie poświęcone jest kompleksowej analizie zasad ustalania i dokumentowania stażu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zmian przewidzianych w tzw. „ustawie stażowej”, które zaczną obowiązywać w 2026 r. W trakcie szkolenia zostaną omówione zarówno dotychczasowe, jak i nowe okresy wliczane do stażu pracy, uczestnicy nauczą się jak powinni prawidłowo dokumentować różne formy zatrudnienia i działalności zarobkowej oraz dowiedzą się, jak powinni przeliczać uprawnienia pracownicze po wejściu w życie nowych przepisów. Program szkolenia obejmuje także praktyczne studia przypadków oraz omówienie najczęstszych problemów interpretacyjnych.

PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY NA PRAKTYCZNYCH PRZYKŁADACH
warsztat online

Zapraszamy Państwa na pionierskie na rynku szkolenie online z czasu pracy. Jego wyjątkowość polega na nietypowej formule szkolenia: prowadzący przeanalizuje przekrojowo zagadnienia związane z czasem pracy w formie licznych praktycznych przykładów. Do rozwiązania każdego przykładu zostanie wskazana podstawa prawna (przepis, wyrok sądu, stanowisko ministerstwa/PIP). Z uwagi na zróżnicowanie trudności przykładów na szkoleniu doskonale odnajdą się zarówno początkujący adepci prawa pracy jak i doświadczeni kadrowcy. Analizowane kazusy zostały zbudowane w oparciu o prawie dwudziestoletnie doświadczenie trenera w obszarze prawa pracy. Odbiór szkolenia ułatwi tablica multimedialna, na której będą rozrysowywane poszczególne zagadnienia.

WSPÓŁPRACA PRACODAWCY Z ZAKŁADOWĄ ORGANIZACJĄ ZWIĄZKOWĄ
z uwzględnieniem ostatnich zmian w prawie pracy

Zapraszamy na kompleksowe szkolenie dotyczące związków zawodowych oraz zakładowej organizacji związkowej. Tematyka zajęć ukazuje kluczowe zasady i praktykę współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy po ostatnich zmianach.

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY
czyli jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w organizacji

Mobbing i dyskryminacja to jedno z najpoważniejszych zagrożeń, z jakimi może spotkać się organizacja. Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy sprzyja efektywności pracowników. Aby zapobiegać tym zjawiskom, konieczne jest wykształcenie umiejętności identyfikowania oraz reagowania na nie, najlepiej na każdym szczeblu organizacji.