Sukces działań niemal każdej firmy tworzą ludzie, którzy w niej pracują. Trudno wyobrazić sobie dobrze działające przedsiębiorstwo bez stojących za tym pracowników. Dobry zespół pracowników to przede wszystkim grupa ludzi, którzy doskonale się rozumieją i wiedzą, w jakim celu wykonują dane zadania. Odpowiednie dopasowanie do siebie grupy ludzi może być przepisem na sukces każdej firmy. Niezależnie czy zarządzasz dużym zespołem, czy dwoma pracownikami - zasady są te same. Zespół pracuje efektywnie i współpracuje ze sobą nie za pomocą przypadku, lecz lidera, który potrafi spojrzeć na pracowników i zidentyfikować dynamikę pracy zespołu.
ROSZCZENIOWI PRACOWNICY
jak rozmawiać na trudne tematy?
Szkolenie "Roszczeniowi pracownicy - jak rozmawiać na trudne tematy?" jest przeznaczony dla osób, które chcą lepiej zrozumieć, jakie czynniki mają wpływ na postawy roszczeniowe pracowników, w jaki sposób szef może zareagować oraz jak zmienić swój sposób postrzegania roszczenia na mówienie przez pracownika o swoich potrzebach.
PRZYWÓDZTWO SYTUACYJNE
Jak wzmocnić cechy przywódcze liderów? Jak rozwijać kompetencje przywódcze?
Szkolenie rozwijające umiejętności managerskie z zakresu przywództwa sytuacyjnego.
EFEKTYWNA ROZMOWA ROZWOJOWA-ROCZNA
wzmacnianie motywacji pracowników poprzez konstruktywne rozmowy
Spotkania rozwojowe/roczne pracowników z przełożonym stanowią doskonałe narzędzie do budowania partnerskich relacji z podwładnym, budują w nim zaangażowanie i chęć rozwoju, zwiększają motywacje oraz pozwalają zapobiegać sytuacjom konfliktowym. Żeby to osiągnąć należy sprawnie określić potrzeby rozwojowe pracownika w oparciu o matrycę kompetencji, przeprowadzić efektywną rozmowę rozwojową oraz prowadzić działania monitorujące czy wspierające. Warsztat przygotowuje kompleksowo szefów do sprawnego wykorzystania rozmów rozwojowych.